Diversité et Durabilité environnementale

Nous voulons créer un environnement de travail équitable, accueillant et inclusif, qui reconnaît et célèbre les différentes expériences de chacun et offre à tous un accès égal aux ressources et aux opportunités. Nous nous engageons en faveur de l'équité sociale. Nous reconnaissons son importance dans ce que nous faisons. 

Nous réussissons grâce à la diversité de nos talents. Nous considérons que la différence est essentielle pour nous permettre de rester à l'avant-garde de la créativité et de l'innovation dans la résolution de problèmes pour nos clients et nos partenaires.

Notre culture est centrée sur l'inclusion et l'appartenance, afin de soutenir et de prendre soin de tous nos collaborateurs incroyablement talentueux, de sorte qu'ils se sentent vus, entendus, et qu'ils s'engagent dans leur travail et leur carrière pour atteindre leur plein potentiel avec nous. Les entreprises qui adoptent cette approche sont plus compétitives que celles qui ne le font pas et sont plus résistantes face à l'avenir.

Nous croyons au pouvoir de la diversité et de l'inclusion pour créer un changement positif, non seulement au sein de notre organisation, mais aussi dans les communautés que nous servons. Nos efforts de sensibilisation sont centrés sur l'engagement des élèves provenant de milieux sous-représentés. Afin d'améliorer la sous-représentation actuelle dans l'industrie VFX, nous prenons des mesures proactives dès le début du parcours scolaire d'un étudiant, avant qu'il prenne des décisions sur ses matières et son parcours de carrière. Nous essayons d'élargir les horizons des talents potentiels et de contribuer à un avenir plus équitable et plus représentatif pour notre industrie. 

Nos efforts de sensibilisation dédiés :

Se connecter avec les écoles et les universités locales à travers :

• Ateliers et présentations : Nous organisons des ateliers et des présentations informatifs pour donner aux étudiants un aperçu du monde dynamique de l'industrie des effets visuels (VFX). Ces sessions aident également les étudiants à établir des contacts précieux et à développer des compétences transférables.
• Discussions dirigées par des experts : Notre équipe d'experts s'engage activement auprès des étudiants, partageant leurs connaissances et leurs expériences afin d'inspirer la prochaine génération de talents.
• À travers des parrainages et des concours : Nous sommes fiers de soutenir des concours qui stimulent et nourrissent la créativité. Ce faisant, nous visons à encourager la pensée innovante et l'inclusion dans les domaines créatifs.
• Salons de l'emploi : Nous participons à des salons de l'emploi dans les écoles, où les étudiants peuvent explorer les différentes possibilités de carrière dans l'industrie des effets visuels et interagir avec nos professionnels.
• Expériences professionnelles en studio : Grâce à notre programme d'expérience professionnelle en studio, les étudiants obtiennent des connaissances pratiques, ce qui leur permet de mieux comprendre le domaine qu'ils ont choisi.
• Orientation et mentorat : Une étude réalisée par ERIC en 2023 auprès de 35 000 élèves britanniques intéressés par le secteur de la création montre que 75 % des jeunes veulent entrer dans l'industrie de la création, mais ne savent pas comment s'y rendre. Nous avons créé un hub éducatif entièrement accessible et nous sommes membres de plusieurs programmes de mentorat pour aider les jeunes à passer de l'éducation à l'emploi.

Nos efforts de sensibilisation se concentrent actuellement sur le Royaume-Uni. Toutefois, nous nous engageons à les étendre à l'ensemble de nos studios dans le monde.

Dans le cadre de notre engagement à rendre le monde du travail plus équitable, nous travaillons avec des étudiants après leur scolarité ou leur formation. Notre travail en début de carrière cible les talents émergents provenant de milieux sous-représentés qui sont à la recherche de leur premier emploi dans l'industrie des effets visuels. 

Consultez nos opportunités de début de carrière :

Programmes de lancement (Launchpad) 

Ces programmes proposent une variété de voies d'accès que nous avons conçues pour aider les talents émergents à réaliser la transition vers leur premier emploi dans le domaine des effets visuels :

• Apprentissage : Nous avons créé une voie alternative pour les jeunes en fin de scolarité qui ne pensent pas que la voie universitaire leur convienne. Notre programme d'apprentissage est un emploi rémunéré qui offre une expérience professionnelle pratique ainsi qu'une formation en dehors du travail. 
• Stages : Notre programme de stages est conçu pour permettre aux étudiants de premier cycle ou aux jeunes diplômés d'acquérir une expérience professionnelle rémunérée dans un environnement de production réel. 
• Formation : Nos stages sont destinés aux autodidactes, aux jeunes diplômés, aux personnes qui changent de carrière ou à celles qui reprennent le travail et qui recherchent une occasion rémunérée d'affiner et de perfectionner leurs compétences dans un domaine particulier.

Mesurer avec des données 

En 2023, notre cohorte de stagiaires était composée de 56 % de femmes et de 62 % de personnes d'origines ethniques différentes. 

Pour que les personnes qui choisissent de travailler chez Framestore reflètent la diversité de nos communautés locales, nous travaillons en étroite collaboration avec nos recruteurs et nos responsables du recrutement afin de nous assurer qu'ils suivent des processus de recrutement inclusifs. Cette inclusion permet à des personnes issues de milieux divers de rejoindre Framestore non seulement au début de leur carrière, mais aussi à n'importe quel moment de leur parcours professionnel.

Dans notre processus de recrutement, nous nous efforçons d'éliminer les préjugés en mettant en œuvre des pratiques justes et équitables. Voici un aperçu de certaines des mesures que nous prenons pour recadrer nos pratiques de recrutement :

• Suppression des exigences non essentielles, telles que les diplômes universitaires, de nos offres d'emploi chaque fois que cela est possible, afin d'encourager les personnes d'origines diverses à postuler. 
• Révision du langage utilisé dans les descriptions de poste et vérification qu'il n'est pas involontairement exclusif ou rebutant pour certains groupes ou individus.
• Dispenser une formation sur les « préjugés inconscients » et l'« utilisation des pronoms » à tous les recruteurs dans tous les bureaux.
• Adhérer au programme « Disability Confident Scheme » et devenir un « Disability Confident Employer », afin de rendre notre processus de recrutement plus inclusif pour les personnes handicapées.
• Participation à des salons de l'emploi ciblant les personnes issues de milieux sous-représentés, tels que Women of Silicon Roundabout et Inclusive Futures.

Quantifier avec des données

Nous avons mis en place un questionnaire facultatif sur l'égalité des chances accessible à tous les candidats. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des données pertinentes relatives au sexe, à la race, aux aptitudes et à l'origine socio-économique. L'objectif de ce questionnaire est de fournir des informations qui peuvent guider nos efforts continus pour améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans nos processus de recrutement. Les données recueillies dans le cadre de cette enquête contribuent à définir les critères de recrutement définis dans notre stratégie d'équité sociale.

Consultez notre page carrière pour voir nos postes disponibles.

Attirer des talents diversifiés n'est qu'une partie de notre approche. Nous voulons nous assurer que les collègues issus de milieux sous-représentés se sentent soutenus, valorisés et intégrés, ce qui, nous l'espérons, renforcera leur sentiment d'appartenance et les incitera à rester plus longtemps avec nous. Cette continuité favorise une culture de la diversité et de l'inclusion qui alimente l'innovation, la créativité et la prise de décision éclairée. La fidélisation est la clé de voûte qui nous permet de transformer la diversité en inclusion durable, au bénéfice de Framestore et de la société dans son ensemble.

Chez Framestore, l'engagement actif est la pierre angulaire de notre mission d'équité sociale. Il est impératif que chaque membre de notre organisation y participe, car l'inclusion ne peut être le fait de quelques privilégiés ; il s'agit d'une responsabilité commune qui nous permet à tous de façonner un lieu de travail plus inclusif. Lorsque tout le monde s'engage, nous exploitons un large éventail de perspectives, d'expériences et d'idées, ce qui nous permet de faire progresser nos initiatives. Cet effort de collaboration favorise un sentiment d'appropriation et d'appartenance, faisant de chaque individu une partie intégrante du voyage. En fin de compte, ce n'est que par l'engagement collectif que nous pouvons véritablement créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, écouté et inclus.

Voici un aperçu de nos efforts en matière de rétention et d'engagement :

Un calendrier de la diversité et de l'inclusion en partenariat avec Diversity Resources 

En partenariat avec Diversity Resources, nous offrons à tous les employés de Framestore la possibilité d'intégrer de manière transparente notre calendrier complet dans leur agenda de travail. Ce calendrier présente une liste complète de dates liées à la diversité et fournit également un contexte précieux, expliquant la signification de chaque date et la raison pour laquelle il est essentiel de la reconnaître et de l'observer. En outre, il propose des recommandations de ressources éducatives supplémentaires, des idées pour célébrer ou reconnaître une date de manière appropriée, ainsi que des suggestions de salutations réfléchies. Cette ressource vise à permettre aux membres de notre équipe de s'engager de manière significative dans des initiatives de diversité et d'inclusion tout au long de l'année.

Réseaux d'action positive pour les événements, la formation et le marketing de l'EDI

Nous avons formé des réseaux d'action positive (PAN) composés d'un large éventail de bénévoles issus de tous nos bureaux, passionnés par l'agenda de l'équité sociale et désireux de participer à la création d'un changement positif. Chaque PAN est composé d'environ 15 membres et se réunit une fois par mois pendant une heure pour discuter et agir sur l'agenda qui alimente notre stratégie 2024.

Voici la liste de nos réseaux actuels :

• Événements : Ce groupe travaille à la planification des événements EDI tels que les webinaires, les projections de films, les groupes de discussion, les collectes de fonds et les soirées quiz en réponse à notre calendrier EDI, comme le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois du patrimoine latino-américain, la Semaine de sensibilisation aux questions asexuelles, la Journée mondiale de la religion, etc.
• Formation : Ce groupe discute, conçoit et met en œuvre différentes formes de formation à l'équité sociale et identifie le public cible des interventions de formation.
• Marketing : Ce groupe décide de l'approche à prôner pour commercialiser notre travail en matière de diversité et d'inclusion en interne et en externe, conformément à notre calendrier EDI.

Bulletin mensuel d'information sur l'équité sociale

Notre lettre d'information mensuelle est soigneusement conçue pour répondre aux besoins et aux intérêts uniques de chacun de nos studios. Elle fournit des mises à jour sur les dates importantes et les événements spécifiques à chaque site et sert de plaque tournante pour le partage de ressources éducatives qui favorisent la compréhension et la croissance au sein de nos équipes. Chaque lettre d'information est organisée autour d'un thème mensuel, ce qui nous permet d'approfondir des sujets spécifiques liés à l'EDI. En outre, nous reconnaissons les petites célébrations liées à la diversité afin d'élargir nos horizons. La lettre d'information comprend des liens vers des plateformes interactives où chacun peut participer activement à la sensibilisation, engager des discussions, offrir un retour d'information, exprimer ses préoccupations et suggérer des sujets de discussion au sein de nos Réseaux d'Action Positive. Notre lettre d'information mensuelle témoigne de notre engagement à promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif, en veillant à ce que l'équité sociale demeure au premier plan de notre conscience collective.

Quantifier à l'aide de données

Au cours de l'année 2024, nous améliorerons notre suivi des données sur la rétention, la promotion et l'engagement dans le cadre de notre stratégie d'amélioration.

View and download Framestore's Gender Pay Report for 2024, published as per UK regulations. The information is also available via gov.uk

Consultez et téléchargez le rapport sur les rémunérations entre hommes et femmes de Framestore pour 2024, publié conformément à la réglementation britannique. Les informations sont également disponibles sur gov.uk.

UnitedHealthcare crée et publie les fichiers lisibles par machine pour le compte de Framestore. Pour accéder à ces fichiers lisibles par machine, veuillez cliquer ici.

Nous nous sommes engagés à réduire notre empreinte carbone dans tous nos bureaux à travers le monde, en faisant appel à des consultants spécialisés pour nous aider à en faire le point et à atteindre notre objectif de parvenir à un bilan net zéro d'ici 2045, soit cinq ans avant l'objectif du gouvernement britannique.

Nous sommes devenus neutres en carbone au Royaume-Uni en 2023 et continuons à travailler à la réduction des émissions dans nos autres studios. 

Nous détaillons ci-dessous nos initiatives et réalisations environnementales pour chacun de nos sites mondiaux.

Londres

• Notre studio de Londres a été certifié « excellent » par BREEAM, signifiant que des normes de construction exceptionnellement rigoureuses ont été suivies afin de garantir un bâtiment durable et économe en énergie.

• Nous dépendons uniquement de l'électricité renouvelable.

• Notre bâtiment est équipé de panneaux solaires et, en 2024, nous étendrons notre ferme solaire, sous réserve des autorisations nécessaires.

• Nous recyclons plus de 62 % des déchets et n'envoyons aucun déchet à la décharge.

• Nous disposons d'un système de collecte des eaux de pluie et d'appareils sanitaires à faible consommation d'eau.

Montréal

• Notre studio de Montréal est alimenté par une énergie hydroélectrique 100 % renouvelable.
• Le bâtiment recycle 74,5 % des déchets produits.

Mumbai

• Notre studio de Mumbai se trouve dans un bâtiment certifié LEED pour le noyeau et l'enveloppe.

• Le bâtiment est alimenté à 100 % en énergie verte.

• Les lumières sont alimentées par l'énergie solaire.

• Il y a une station d'épuration pour la réutilisation des eaux usées. 

• Toutes les ordures sont séparées en « sèches » et « humides » et envoyées à des unités centralisées de traitement des ordures parrainées par le gouvernement pour être recyclées.

New York

• Notre studio de New York se trouve dans un bâtiment WELL, certifié par l'International Well Building Institute.

• 100% de l'électricité utilisée dans le bâtiment est compensée par des certificats d'énergie renouvelable certifiés GreenE.

• 100 % des déchets recueillis sont recyclés ou envoyés dans une usine de valorisation énergétique, 0 % sont mis en décharge.

• Nous prévoyons de devenir neutres en carbone en 2024 en achetant une petite quantité de crédits carbone.

Nous examinons tous nos matériaux de construction à l'échelle mondiale afin de nous assurer d'utiliser des produits respectueux de l'environnement lorsque cela est possible.

Nous continuerons à travailler à la réduction de notre impact environnemental à l'échelle mondiale, en révisant et en adaptant nos objectifs sur une base annuelle.