Diversité et Durabilité environnementale

Nous voulons créer un environnement de travail équitable, accueillant et inclusif, qui reconnaît et célèbre les différentes expériences de chacun et offre à tous un accès égal aux ressources et aux opportunités. Nous nous engageons en faveur de l'équité sociale. Nous reconnaissons son importance dans ce que nous faisons. 

Nous réussissons grâce à la diversité de nos talents. Nous considérons que la différence est essentielle pour nous permettre de rester à l'avant-garde de la créativité et de l'innovation dans la résolution de problèmes pour nos clients et nos partenaires.

Notre culture est centrée sur l'inclusion et l'appartenance, afin de soutenir et de prendre soin de tous nos collaborateurs incroyablement talentueux, de sorte qu'ils se sentent vus, entendus, et qu'ils s'engagent dans leur travail et leur carrière pour atteindre leur plein potentiel avec nous. Les entreprises qui adoptent cette approche sont plus compétitives que celles qui ne le font pas et sont plus résistantes face à l'avenir.

Nous croyons au pouvoir de la diversité et de l'inclusion pour créer un changement positif, non seulement au sein de notre organisation, mais aussi dans les communautés que nous servons. Nos efforts de sensibilisation sont centrés sur l'engagement des élèves provenant de milieux sous-représentés. Afin d'améliorer la sous-représentation actuelle dans l'industrie VFX, nous prenons des mesures proactives dès le début du parcours scolaire d'un étudiant, avant qu'il prenne des décisions sur ses matières et son parcours de carrière. Nous essayons d'élargir les horizons des talents potentiels et de contribuer à un avenir plus équitable et plus représentatif pour notre industrie. 

Nos efforts de sensibilisation dédiés :

Se connecter avec les écoles et les universités locales à travers :

• Ateliers et présentations : Nous organisons des ateliers et des présentations informatifs pour donner aux étudiants un aperçu du monde dynamique de l'industrie des effets visuels (VFX). Ces sessions aident également les étudiants à établir des contacts précieux et à développer des compétences transférables.
• Discussions dirigées par des experts : Notre équipe d'experts s'engage activement auprès des étudiants, partageant leurs connaissances et leurs expériences afin d'inspirer la prochaine génération de talents.
• À travers des parrainages et des concours : Nous sommes fiers de soutenir des concours qui stimulent et nourrissent la créativité. Ce faisant, nous visons à encourager la pensée innovante et l'inclusion dans les domaines créatifs.
• Salons de l'emploi : Nous participons à des salons de l'emploi dans les écoles, où les étudiants peuvent explorer les différentes possibilités de carrière dans l'industrie des effets visuels et interagir avec nos professionnels.
• Expériences professionnelles en studio : Grâce à notre programme d'expérience professionnelle en studio, les étudiants obtiennent des connaissances pratiques, ce qui leur permet de mieux comprendre le domaine qu'ils ont choisi.
• Orientation et mentorat : Une étude réalisée par ERIC en 2023 auprès de 35 000 élèves britanniques intéressés par le secteur de la création montre que 75 % des jeunes veulent entrer dans l'industrie de la création, mais ne savent pas comment s'y rendre. Nous avons créé un hub éducatif entièrement accessible et nous sommes membres de plusieurs programmes de mentorat pour aider les jeunes à passer de l'éducation à l'emploi.

Nos efforts de sensibilisation se concentrent actuellement sur le Royaume-Uni. Toutefois, nous nous engageons à les étendre à l'ensemble de nos studios dans le monde.

Dans le cadre de notre engagement à rendre le monde du travail plus équitable, nous travaillons avec des étudiants après leur scolarité ou leur formation. Notre travail en début de carrière cible les talents émergents provenant de milieux sous-représentés qui sont à la recherche de leur premier emploi dans l'industrie des effets visuels. 

Consultez nos opportunités de début de carrière :

Programmes de lancement (Launchpad) 

Ces programmes proposent une variété de voies d'accès que nous avons conçues pour aider les talents émergents à réaliser la transition vers leur premier emploi dans le domaine des effets visuels :

• Apprentissage : Nous avons créé une voie alternative pour les jeunes en fin de scolarité qui ne pensent pas que la voie universitaire leur convienne. Notre programme d'apprentissage est un emploi rémunéré qui offre une expérience professionnelle pratique ainsi qu'une formation en dehors du travail. 
• Stages : Notre programme de stages est conçu pour permettre aux étudiants de premier cycle ou aux jeunes diplômés d'acquérir une expérience professionnelle rémunérée dans un environnement de production réel. 
• Formation : Nos stages sont destinés aux autodidactes, aux jeunes diplômés, aux personnes qui changent de carrière ou à celles qui reprennent le travail et qui recherchent une occasion rémunérée d'affiner et de perfectionner leurs compétences dans un domaine particulier.

Mesurer avec des données 

En 2023, notre cohorte de stagiaires était composée de 56 % de femmes et de 62 % de personnes d'origines ethniques différentes. 

To help ensure that the people who choose to work at Framestore reflect the diversity in our local communities, we work closely with our recruiters and hiring managers to ensure that they follow inclusive hiring processes. This inclusivity enables individuals from diverse backgrounds to join Framestore not only during the early stages of their careers but also at any point along their professional journey.

In our recruitment process, we strive to eliminate bias by implementing fair and equitable practices. Here is an overview of some of things we’re doing to reframe our hiring practices:

• Removal of non-essential requirements, such as university degrees, from our job postings whenever applicable, in an effort to encourage individuals from diverse backgrounds to apply.
• Reviewing the language used in job descriptions and ensuring that it is not unintentionally exclusive or off-putting to certain groups or individuals.
• Providing ‘Unconscious Bias’ and ‘Use of Pronouns’ training to all recruiters across all offices. 
• Joining the Disability Confident Scheme and becoming a Disability Confident Employer, making our hiring process more inclusive of individuals with disability.
• Participating in career fairs focused on targeting people from underrepresented backgrounds such as Women of Silicon Roundabout and Inclusive Futures.

Measuring with Data

We have implemented an optional Equal Opportunity Questionnaire accessible to all applicants. This questionnaire is designed to collect pertinent data related to gender, race, ability, and socioeconomic background. The purpose of this questionnaire is to provide insights that can guide our ongoing efforts to enhance Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) within our recruitment processes. The data gathered from this survey is instrumental in shaping the recruitment benchmarks outlined in our Social Equity Strategy.

Visit our Career page to see our open positions. 

Attracting diverse talent is just one part of our approach. We aim to ensure colleagues from underrepresented backgrounds feel supported, valued, and included which hopefully gives them a stronger sense of belonging so that they stay with us for longer. This continuity fosters a culture of diversity and inclusion that fuels innovation, creativity, and informed decision-making. Retention is the linchpin that enables us to transform diversity into sustainable inclusion, benefiting Framestore and society as a whole.

At Framestore, active engagement is a cornerstone of our social equity mission. It's imperative for every member of our organisation to participate because inclusion cannot be achieved by a select few; it's a collective responsibility that empowers us all to shape a more inclusive workplace. When everyone engages, we harness a broad spectrum of perspectives, experiences, and ideas, driving our initiatives forward. This collaborative effort fosters a sense of ownership and belonging, making each individual an integral part of the journey. Ultimately, it's only through collective engagement that we can truly create a workplace where everyone feels valued, heard, and included.

Here’s an overview of our retention and engagement efforts:

A Diversity & Inclusion Calendar in partnership with Diversity Resources

In partnership with Diversity Resources, we offer all Framestore employees the opportunity to seamlessly integrate our comprehensive calendar into their work calendar. It features a comprehensive list of diversity-related dates and also provides valuable context; explaining the significance of each date and why it is essential to acknowledge and observe. Additionally, it offers recommendations for further educational resources, ideas for celebrating or recognising a date appropriately, and thoughtful greeting suggestions. This resource aims to empower our team members to engage meaningfully with diversity and inclusion initiatives throughout the year.

Positive Action Networks for EDI Events, Training & Marketing

We have formed Positive Action Networks that consist of a diverse range of volunteers from all of our offices who are passionate about the social equity agenda and want to be part of creating positive change. Each PAN consists of around 15 members and meets up once a month for an hour to discuss and action the agenda that feeds into our 2024 strategy. 

Here is the list of our current networks:

• Events: This group works on planning any EDI events such as webinars, film screenings, discussion groups, fundraising and quiz nights in response to our EDI calendar, such as Black History Month, Latinx Heritage Month, Asexual Awareness Week, World Religion Day, etc. 
• Training: This group discusses, designs and implements different forms of social equity training, and identifies the target audience for training interventions.
• Marketing: This group decides on the approach we use in marketing our diversity and inclusion work internally and externally in alignment with our EDI calendar. 

Monthly Social Equity Newsletters

Our monthly newsletter is carefully crafted to respond to the unique needs and interests of each of our studios. It provides updates on important dates and events specific to each location and serves as a hub for sharing educational resources that foster understanding and growth among our teams. Each newsletter is organised around a monthly theme, allowing us to delve deeper into specific EDI topics. Additionally, we acknowledge smaller diversity-related observances to broaden our perspective. The newsletter includes links to interactive platforms where everyone can actively participate in raising awareness, engaging in discussions, offering feedback, voicing concerns, and suggesting topics for discussion within our Positive Action Networks. Our monthly newsletter is a testament to our commitment to fostering a diverse and inclusive workplace, ensuring that social equity remains at the forefront of our collective consciousness.

Measuring with Data

During 2024, we will be improving our data tracking on retention, promotion and engagement as part of our improvement strategy. 

View and download Framestore's Gender Pay Report for 2024, published as per UK regulations. The information is also available via gov.uk

UnitedHealthcare creates and published the Machine-Readable Files on behalf of Framestore. To link to the Machine-Readable files, please click here.

We are committed to reducing our carbon footprint across all our global offices, engaging specialist consultants to help us take stock and meet our aim of reaching Net Zero by 2045 - five years ahead of the UK Government’s target. 

We became Carbon Neutral in the UK in 2023 and continue to work on reducing emissions in our other studios.  

We have detailed below our environmental initiatives and achievements for each of our global sites.

London

• Our London studio is certified ‘excellent’ by BREEAM, meaning exceptionally high construction standards have been followed in order to ensure a sustainable and energy efficient building.

• We rely solely on renewable electricity.

• Our building is equipped with solar panels.

• We recycle over 62% of waste and we send zero waste to landfill.

• We have a rainwater harvesting system and water efficient plumbing fixtures.

Montréal

• Our Montréal studio is powered by 100% renewable Hydropower.
• The building recycles 74.5% of waste produced.

Mumbai

• Our Mumbai studio is in a LEED Core and Shell certified building.

• The building is supplied with 60% Green Energy and this will increase to 100% in 2024.

• Lights are solar powered.

• There is an STP plant for wastewater reuse.

• All garbage is segregated into ‘dry’ and ‘wet’ and sent to government sponsored centralised garbage units for recycling.

New York

• Our New York studio is in a WELL building, certified by the International Well Building Institute. 

• 100% of the electricity used in New York and Chicago is offset with GreenE certified Renewable Energy Certificates and we aim to switch LA to renewable electricity in 2024. 

• 100% of the waste collected in New York is either recycled or sent to a Waste to Energy plant, 0% to landfill. 

• We expect to become Carbon Neutral in 2024 by purchasing as mall amount of Carbon Offsets.

We are reviewing all our building supplies globally to ensure we are using environmentally friendly products where possible.

We will continue to work on reducing our environmental impact globally, reviewing and updating our targets on an annual basis.